Arbeitsrecht: Entscheidungen

weitere Beiträge

• Arbeitnehmer
  • BAG: Arbeitnehmereigenschaft - Freier Mitarbeiter: Rückzahlung überzahlter Honorare
  • LAG Köln: Arbeitnehmerstatus eines Brötchenzustelldienstes
• Arbeitsentgelt
  • BAG: Arbeitsentgelt: Tariferhöhung und übertarifliche Gehälter
  • BAG: Gratifikationsrecht: Kürzung des 13. Monatsgehalts für Krankheitszeiten
• Arbeitsrecht Entscheidungen
  • Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
  • Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
  • Angemessenheit eines Nachtarbeitszuschlags - Dauerhafte Nachtarbeit
  • Arbeitnehmerüberlassung: Wen der Leiharbeiter verklagen muss
  • Arbeitsrecht; Kein Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub.
  • Arbeitsrecht: Arbeitskampf - Verletzung der Friedenspflicht - Schadensersatzanspruch
  • Arbeitsrecht: Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
  • Arbeitsrecht: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung - was muss der Arbeitnehmer beweisen ?
  • Arbeitsrecht: Entstehen des vollen Urlaubsanspruchs
  • Arbeitsrecht: Freigestelltes Betriebsratsmitglied - Abmeldepflicht
  • Arbeitsrecht: Urlaubsdauer bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitsrecht: Verfall von Urlaubsansprüchen – was ist zu beachten? BAG ändert seine Rechtsprechung
  • Arbeitsrecht: Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist durch Klageerhebung
  • Arbeitsrecht: Weniger Urlaub bei Kurzarbeit
  • Arbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche
  • Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dankes- und Gute-Wünsche-Formel
  • BAG: Arbeitszeitkonto - Kürzung von Zeitguthaben
  • BAG: Betriebliche Übung; Anspruch auf Vereinbarung eines Versorgungsrecht
  • BAG: Frist zur Geltendmachung von Schadensansprüchen wegen Diskriminierung
  • BAG: Inkrafttreten eines Tarifvertrages nach Betriebsübergang - Ansprüche gegen den Erwerber?
  • BAG: Tarifliche Ausschlussfristen für Urlaubsabgeltungsanspruch
  • BAG: Weihnachtsgratifikation: Zulässigkeit einer Stichtagsklausel
  • BAG: Zeiten von An- und Ablegen von Dienstkleidung als Arbeitszeit i.S.v. § 87 I Nr.2 BetrVG
  • BAG: Zustimmung des Arbeitgebers zur Verlängerung der Elternzeit
  • Befristung: Keine Verlängerungsfiktion bei Urlaub über das Befristungsende hinaus
  • Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit - Verschulden bei langjähriger Alkoholabhängigkeit
  • Entgeltfortzahlung: Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • EuGH: Altersbefristung des Arbeitsverhältnisses auf 67 Jahre
  • Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren
  • Krankfeiern und Teilnahme an einer Partyveranstaltung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
  • Kündigung nach In-vitro-Fertilisation
  • LAG Rheinland-Pfalz: Verrechnung von Minusstunden nur bei Arbeitszeitkonto
  • Mindestgröße für die Pilotenausbildung von 1,65 m ist diskriminierend
  • Mindestlohn - keine persönliche Haftung der GmbH-Geschäftsführer
  • Mitbestimmung bei Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen
  • Mitbestimmung bei Gesundheitsschutz durch externes Unternehmen
  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Übernahme von Leiharbeitnehmern
  • Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags
  • Urlaub im öffentlichen Dienst: Übertragung bei Erkrankung des Arbeitnehmers
  • Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
• Blog
  • Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz - nicht immer und überall -
  • Arbeitsgericht Bonn erklärt Kündigung der Firma ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) für unwirksam
  • Arbeitsrecht, Schwerbehindertenschutz: Kein Präventionsverfahren in der Probezeit
  • Arbeitsrecht: Altersdiskriminierung - Vorruhestandsregelungen sind keine Ungleichbehandlung
  • Arbeitsrecht: Einsatz von Rotkreuzschwestern im Krankenhaus - verbotene dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitsrecht: Gleichbehandlung bei der Betriebsrente
  • Arbeitsrecht: Kündigung wegen Übergewicht; verminderte Leistungsfähigkeit muss belegbar sein
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – regelmäßig erschüttert bei passgenauer Krankschreibung
  • BAG kippt Tariffähigkeit der CGZP
  • Berufsausbildungsverhältnis: Praktikum verkürzt nicht die Probezeit
  • BSG: Impfschaden kann Arbeitsunfall sein!
  • Freigestelltes Betriebsratsmitglied-Abmeldepflicht bei Verlassen des Betriebs
  • Rentenaltersgrenze als Befristung in Betriebsvereinbarungen zulässig
  • Urlaubsanspruch ohne Arbeit
• Informationen zum Arbeitsrecht
  • Arbeitsrecht: Das Weihnachtsgeld
  • Arbeitsrecht: Kündigung vom Arbeitgeber - Was tun? Sofort den Fachanwalt aufsuchen: Klagefrist nur 3 Wochen!
  • Arbeitsrecht: Neu ab 1.1.2019: Anspruch auf Brückenteilzeit - besonders wichtig nach Ende der Elterneit
  • Beschäftigungsverhältnis zwischen Familienangehörigen und Ehegatten
  • Gesamtsozialversicherungsbeitrag: Sozialversicherungspflicht bei Trinkgeldern
  • Haftungsgefahren für Arbeitgeber bei Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen
  • Keine Ablösung einzelvertraglicher Inbezugnahme durch (Haus-)Tarifvertrag
  • Kündigungsschutz in Kleinbetrieben
  • Mindestlohn steigt ab 2021
  • Sperrzeitauslösung durch Abwicklungsvertrag SGB III § 144 I 1
  • Überstundenprozess: Was muss Arbeitnehmer darlegen und beweisen?
  • Urlaub: Was Sie wissen sollten
  • Verhalten bei Kündigung durch den Arbeitgeber
• Kündigung / Kündigungsschutz
  • BAG: Kündigung wegen "Stalking"
  • Keine Heilung von Fehlern bei der Erstattung der Massenentlassungsanzeige
  • Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer zählen mit
  • LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• Tarifvertragsrecht
  • BAG: Tarifgemeinschaft CGZP war nie tariffähig
• betriebl. Altersversorgung
  • § 1 BetrAVG (Betriebsrentengesetz) alte Fassung verstößt nicht gegen höherrangiges Recht
  • LAG Düsseldorf: Höchstaltersgrenze von 50 Jahren in der betrieblichen Altersversorgung